Как привлечь поколение Миллениум(Y) – учимся у Макдональдс

28.02.2013

Сейчас на рынке идет борьба за привлечение поколения Миллениум (Y) (года рождения в России 1985-2000), поэтому компании разрабатывают решения, адресно работающие на это поколение. Насколько компании попадают в цель? Затрагивают ли их посылы Миллениумов на самом деле?

Мы решили сделать обзор того, как привлекает поколение Миллениум компания McDonalds (для которой этой и потребители и сотрудники) в трех англоязычных странах мира (Австралия, Великобритания, США) и в России. Нас интересовали не только ценности, но и конкретные формулировки, с помощью которых к ним апеллируют.

В обзоре использовались только материалы официальных веб-сайтов.

Мы сгруппировали характеристики, которым уделяется внимание на сайте, следующим образом:
• Как компания воспринимает сотрудника
• Предоставление возможностей
• Гибкий график работы
• Возможность найти друзей/сообщество/команду
• Образование, опыт и навыки
• Возможность участия в спортивных программах, а также программах по улучшению сообщества, страны, мира, окружающей среды

На наш взгляд, особую ценность этой работе придает то, что ее делали сами представители поколения Миллениум, которые выделяли что для них важно, что их цепляет. Читать далее…


«Они действительно так думают ?!»

24.05.2011

Всегда  интересно видеть, как изменяется восприятие людей, знакомых с Теорией Поколений, после того, как они получают  возможность «вживую» увидеть проявление ценностей, а также то, насколько разница ценностей действительно велика.

Хотим представить впечатления Константина Кузова, студента 2-го курса  РАНХиГС при Президенте РФ  («чистый» Миллениум) после посещения тренинга по Теории Поколений. Костя — спасибо большое, что поделился с нами и читателями проекта!

«До посещения тренинга  я уже был знаком с Теорией Поколений. Однако, этот факт не помешал мне испытать массу удивлений и получить удовольствие от практического познания этой самой теории. Одно дело – читать чьи-то доводы и размышление, другое – самому, лично в этом убедиться.

Первое, что меня удивило, это то, как схоже представители поколений, даже пограничных, думают об одних и тех же вещах. Пускай даже их взгляды на такие вещи, как время, свобода, успех разнятся, но они с лёгкостью приходят к общему, устраивающему всех варианту.

Интересно было заметить, как представители пограничного поколения разделяют взгляды и поколения X и Y. В каждом их высказывании присутствовали вещи, присущие обоим этим поколениям, и что самое удивительное, не было чёткого перевеса в какую-либо сторону. Практически всё, что говорили представители пограничников, разделялось в соотношении 50 на 50 по поколениям X и Y.

Ну а самым запоминающимся и интересным было Читать далее…