«Новая теория поколений» (или бэби-бумеры вместо Y?)

28.09.2012

Автор: Людмила Шустерова, аутсорсинговое подразделение BDO. Газета «The Moscow Times».

Ситуация, о которой так долго говорили на своих конференциях HR-менеджеры, наконец стала реальностью. Рынок рабочей силы столкнулся с последствиями демографического спада двухтысячных. Мальчики и девочки, родившиеся с 1985 по 1995, не способны восполнить нехватку рабочей силы, вызванную естественной убылью населения. Ситуация усугубляется низким качеством образования, которое давали ВУЗы, столкнувшиеся в те годы с массовым оттоком лучших преподавателей в бизнес или за рубеж – в поисках грантов на научные исследования.

Сегодня выпускники этих учебных заведений стучатся в двери компаний – и те дерутся за возможность нанять этих вчерашних студентов на работу, невзирая на порой завышенные требования к зарплате.

Вот ситуация, с которой столкнулись HR-директора практически всех без исключения предприятий. В отдельных отраслях проблема стоит особенно остро – это прежде всего касается технических специальностей, престиж которых в девяностые и двухтысячные годы был очень низок. Но даже в сфере финансов, для которой, казалось бы, ВУЗы тех лет выпускали специалистов тысячами, сегодня очень непросто найти специалистов, отвечающих высоким требованиям международной компании – и HR-отдел аутсорсингового подразделения BDO  ощутил это в полной мере.

Есть ли выход из данной ситуации? Можно ли привлечь дополнительную рабочую силу, и каким образом? Является ли трудовая миграция единственно возможным решением данной проблемы?
Читать далее…