Мы занимаемся обучению взаимодействию поколений уже больше 20 лет и знаем, как подвести к этому и одного человека и компанию в 100 000 человек. Просто потому, что за эти годы мы пробовали сотни разных способов это сделать.
Мы предлагаем 6 основных форматов образовательных мероприятий:
| Продолж. (часы) | Аудитория | |
| Семинар / выступление «Взаимодействие поколений» | 2-4 | Управленцы, маркетинг и продажи, родители |
| Семинар с элементами тренинга «Взаимодействие поколений – что вы теряете, если об этом не знаете» | 8 | Руководители |
| Тренинг «ProОбщение» | 8 | Руководители и специалисты |
| Семинар «Искать и привлекать в индустрию» | 2-4 | HR, коммуникации, профильные ЗГД |
| Внутрикорпоративный видеокурс по поколениям | 1 | Все сотрудники |
| Книги и игра | Все |
Семинар / выступление «Взаимодействие поколений»
Знакомство с другими поколениями начинается со знакомства со своим собственным. Только после того, как человек увидел свои поколенческие «линзы», он сможет «увидеть» других. Поэтому на этом семинаре мы рассказываем о 4-х поколениях (полный цикл), чтобы каждый нашел себя. Для того, чтобы достигнуть эффекта озарения, – «а вот как оказывается бывает иначе», мы используем различные подходы, в том числе снимаем видеоинтервью у людей в компании, чтобы показать, как поколенческие особенности проявляются прямо в той же самой среде.
Управленцам, маркетологам и родителям рассказывают разное. Управленцам — образы управления разных поколений, ожидания от руководителя, что надо и не надо делать в команде разных поколений, что важно в наставничестве. Для маркетинга- язык, визуальные образы, сценарии поведения, чувствительные проблемы, типовые ошибки в продуктах и коммуникациях. Для родителей — почему дети «так» делают, как им помочь, стратегия развития в неопределенном мире.
Семинар с элементами тренинга «Взаимодействие поколений – что вы теряете, если об этом не знаете»
Этот семинар обычно делится на 2 дня (4+4 часа). Поколения – большой предмет. Можно неделю читать семинар. Поэтому содержание лучше усваивается постепенно. После того как участники познакомились и пожили со своими ценностями, можно больше рассказывать о ценностях других поколений. Долгие годы это были больше рассказы о молодежи (откуда у сотрудников взялся «синдром самозванца», «выгорание», о чем говорят феминитивы, почему дети якобы не читают или говорят, что «им скучно»). Но сейчас встречаются запросы и на взаимодействие со старшим поколением. В этот семинар уже включаются упражнения, в ходе которых участники сталкиваются с особенностями поколений и учатся с этим обращаться в управлении/маркетинге/родительстве .
Тренинг «ProОбщение»
Это единственный наш 100% тренинг. Теория поколений разработана для решений ориентированных на большие группы людей. А в жизни мы все встречаем людей, у которых помимо поколенческих ценностей есть возрастные, семейные, профессиональные, региональные и т.п. И надо уметь не просто работать с ценностями любой природы, но уметь выстраивать с людьми отношения. Поэтому на этом тренинге мы учим:
- Слушать (чтобы слышать то, что тебе сказали)
- Спрашивать (так, чтобы было интересно отвечать)
- Прояснять образ хорошего результата (а это обычно сильно больше чем просто постановка задачи)
- Исследовать претензии (это одно из ярких проявлений ценностей любой природы)
Этот тренинг полностью основан на инструментарии, который разработан в рамках Российской школы Теории поколений.
Семинар «Искать и привлекать в индустрию»
Многие наши заказчики столкнулись сейчас с дефицитом кадров и задумались о том, чтобы работать с потенциальными сотрудниками гораздо раньше – начиная с детского возраста. Мы рассказываем примеры как это делается/делалось в России и за рубежом, на что важно обращать внимание в этом процессе. Просто мероприятий по профориентации и формированию бренда работодателя для решения этой задачи недостаточно.
Внутрикорпоративный видеокурс по поколениям
Для крупных компаний это способ познакомить сотрудников с поколенческим подходом, ответить на наиболее частые возражение и дать несколько рекомендаций/лайфхаков, которые сотрудники смогли бы сразу применить и получить значимый для себя результат.
Книги и игра.
Книги для нас это повод структурированно поделиться результатами сотен исследований, которые есть только у нас и наших заказчиков. Для читателей книга — это возможность в своем темпе решить те же самые задачи, что семинары и тренинги на основе Теории поколений: узнать себя, увидеть других, попробовать сделать что-то иначе. Игра – наш эксперимент. Мы верим, что отношения налаживаются от того что есть интерес к другим людям, навык спрашивать, навык слушать, навык договариваться. Игра – это повод потренироваться в этом детям и взрослым.
Подробную информацию о содержании можем предоставить по запросу: rugenerations@gmail.com или звоните +7 925 862 7050