Поколение Y: кто идет на смену трудоголикам?

27.06.2013

Автор: Тереза Громадкова (Tereza Hromádková) для газеты «iHNed.cz», Чехия.  Перевод опубликован на портале http://www.inosmi.ru, оригинальная публикация  

Комментарий от RuGenerations: качественный материал о поколении Миллениум в Чехии. Видно, что  проявления ценностей, трудности, вызовы, тренды у нас и у них очень похожи. Спасибо InoСМИ за перевод!

0417YPSILON_SCHEJBAL_HOTOVO4504Они уверены в себе и хорошо знают языки. Представители поколения  Y – так социологи называют молодых людей, родившихся в 80-е и 90-е годы и практически не заставших мир без интернета.

Поскольку именно это поколение сейчас выходит на рынок труда, ими начинают интересоваться специалисты по подбору персонала. Они пытаются выяснить, как способности поколения, живущего онлайн, можно использовать в свою пользу.

Сильные и слабые стороны

На работе они могут быть эффективными, они способны быстро выполнять задачи. Как считает Ленка Червена (Lenkа Červená) из отдела по подбору персонала компании IKEA, темп жизни этого поколения быстрее, что может проявляться в том числе и в нетерпеливости молодых людей. «В то же время они больше уверены в себе, они не боятся чаще обращать на себя внимание и высказывать новые мысли и идеи», — добавляет специалист.

Примерно так же оценивает молодых сотрудников и Павел Пуфф (Pavel Puff), директор отдела кадров компании ČEZ, в которой в прошлом году представители поколения Y составили треть принятых на работу сотрудников. У молодежи, по словам Пуффа, есть ряд преимуществ, хотя они и далеки от совершенства: «Возможно, им отчасти не хватает умения видеть вещи во взаимосвязи, разграничивать факты и на их основании делать верные выводы. Выпускники часто не могут похвастаться даже умением хорошо себя представить. Но над всем этим можно работать». Читать далее…

Реклама

Бизнес-решения: Корпоративный «Большой город» для поколения Y

27.07.2012

Автор — Евгения Шамис, специально для RuGenerations

Передо мной лежат корпоративные газеты для молодежи российских офисов KPMG и PWC. Эти газеты попали ко мне практически одновременно из офиса этих компаний и из Центра трудоустройства и развития карьеры Финансового Университета при Правительстве РФ . Когда я их увидела, сразу подумала: «Это то, что надо для Миллениумов!».

Что привлекло мое внимание? Газеты сделаны в духе газеты-журнала «Большой город», которая распространяется в Москве через городские кафе и публичные места. (Я, конечно, могу написать, что они такие же по размеру как «Большой город», легко сгибаются пополам до размера A4, в них много разной качественной информации, они цветные, яркие и явно привлекающие внимание – но лучше посмотрите ссылку на сайт http://www.bg.ru/ и вы увидите это сами — справа вверху есть возможность читать журнал).

Эти газеты —  замечательный инструмент employee branding (или брэндинга компании для сотрудников). Он работает и на привлечение новых сотрудников, и на  удержание и развитие тех, кто уже работает в компании.  Газеты отлично отражают позицию сотрудника-представителя поколения Y — которая звучит как «Я выбираю работать в этой компании». А порой более комплексно — «не только работать, но и жить».

Что же такого особенного в этих корпоративных газетах, как они трансформировались под поколение Y и их ценности? Читать далее…


Маркетинг и Теория Поколений

04.04.2012

Доклад Евгения Никонова ХI Бизнес-Форум TOP Marketing, 4-6 апреля,  Москва


Голос «поколения Y» — euronews

25.01.2012

Голос «поколения  Y» — программа «the network» на Евроньюс на русском языке, 20 января 2012, продолжительность 10 мин.
Спасибо Александру Агатову за ссылку.

Они свергли правителей арабского мира. Они “оккупируют” Уолл-стрит и улицы богачей по всей Америке. Они продемонстрировали Европе свое возмущение последствиями финансового кризиса, потребовав, чтоб и их голос был услышан. “Они” – это поколение Y.

Родившись в 1980-е и 90-е, сегодня они намерены изменить мир. Они выросли в мире, где царствует интернет, и безусловно, технически более продвинуты, чем поколение Х. При этом гораздо более скептически относятся к традиционным СМИ. Они вооружены аккаунтами в социальных сетях и всевозможными модными гаджетами. Но тогда почему эти люди, способные быстро адаптироваться ко всему новому и приобретать навыки, с таким трудом находят работу. В Испании, например, безработица среди молодежи 45 процентов.

Как использовать их энергию, способность к инновациям и предпринимательский дух? Какой мир они хотели бы видеть вокруг себя и какую политическую роль играть в стареющей Европе? Об этом в программе “Нетуорк”.

Материал на сайте Euronews http://ru.euronews.net/2012/01/20/generation-y-wants-change-and-now/


Легко ли быть молодым — поколение Миллениум в Казахстане

21.11.2011

Репортаж о поколении Миллениум в Казахстане, программа «Власть KZ» от 13 ноября 2011. В программе — комментарии Евгении Шамис — координатора проекта RuGenerations.

Многие не понимают социальной активности Миллениумов. А услышав об их патриотизме, желании сделать свои страны и мир лучше, скептически пожимают плечами.

В это же время представители этого поколения активно участвуют в политической жизни своих стран, в акции «Захвати Уолл-Стрит», протестных палаточных движениях. Почему это поколение действует таким образом? И почему они не могут действовать иначе?


«Они действительно так думают ?!»

24.05.2011

Всегда  интересно видеть, как изменяется восприятие людей, знакомых с Теорией Поколений, после того, как они получают  возможность «вживую» увидеть проявление ценностей, а также то, насколько разница ценностей действительно велика.

Хотим представить впечатления Константина Кузова, студента 2-го курса  РАНХиГС при Президенте РФ  («чистый» Миллениум) после посещения тренинга по Теории Поколений. Костя — спасибо большое, что поделился с нами и читателями проекта!

«До посещения тренинга  я уже был знаком с Теорией Поколений. Однако, этот факт не помешал мне испытать массу удивлений и получить удовольствие от практического познания этой самой теории. Одно дело – читать чьи-то доводы и размышление, другое – самому, лично в этом убедиться.

Первое, что меня удивило, это то, как схоже представители поколений, даже пограничных, думают об одних и тех же вещах. Пускай даже их взгляды на такие вещи, как время, свобода, успех разнятся, но они с лёгкостью приходят к общему, устраивающему всех варианту.

Интересно было заметить, как представители пограничного поколения разделяют взгляды и поколения X и Y. В каждом их высказывании присутствовали вещи, присущие обоим этим поколениям, и что самое удивительное, не было чёткого перевеса в какую-либо сторону. Практически всё, что говорили представители пограничников, разделялось в соотношении 50 на 50 по поколениям X и Y.

Ну а самым запоминающимся и интересным было Читать далее…


«Они выросли в циничной среде»

26.01.2011

Автор текста, Евгения Альбац, Нейл Хоув, журнал «The new times»

Почему Y? В том, что поколение, которое сегодня входит в активный возраст, обозначили именно этой буквой английского алфавита, никакой мистики нет: предыдущее, более известное как поколение MTV, вошло в историю под английской Х, за которой в алфавите следует Y. Сами же родоначальники этой теории поколений и авторы увлекательнейшего чтения «Поколения: История Американского будущего, от 1584 до 2069» историки Вильям Страус и Нейл Хоув предпочитают называть его «поколением Миллениума». Чем оно отличается от предыдущих — спрашивал The New Times

Термины «поколение Миллениума», «Игреки», «поколение Next» широко используются и в России. Но насколько ваша классификация американских поколений приложима к другим странам? Читать далее…